Corporate Governance
Transparant ondernemerschap wordt steeds belangrijker. Wie heeft welke bevoegdheden? Hoe loopt de besluitvorming, de controle, de toetsing? Met corporate governance leg je taken en bevoegdheden vast. Het is goed voor de integriteit en goed voor de bedrijfsvoering in brede zin. De uitdaging: een goede koers tussen starheid en vrijheid.
Het opstellen van corporate governance-beleid is een kunst op zich. KraGd durft kritisch door te vragen en heeft veel praktijkervaring met corporate governance, zowel voor grote als kleinere organisaties.
Wat levert corporate governance op voor u? Praat met ons.
Reorganisatie
bedrijfsstructuren
Corporate governance is hot. Grote financiële bedrijven zijn sinds vele jaren bij wet verplicht om regels voor corporate governance op te stellen. Bij semipublieke organisaties, in bijvoorbeeld de zorg en woningbouw, is het inmiddels ook meer regel dan uitzondering. We zien nu dat middelgrote bedrijven het voorbeeld volgen. Steeds meer MKB-bedrijven zien het nut van corporate governance in - en terecht.
Bedrijfsvoering- én reputatieboost
Een corporate governance statuut biedt duidelijkheid over alle belangrijke elementen in je bedrijfsvoering. Hoe vinden besluiten plaats? Wie stelt het beleidsplan vast? Aan wie leg je rekening en verantwoording af? Wat zijn de regels voor aankopen en investeringen? En ga zo maar door: je bent vrij om vast te leggen wat je wil. Bijkomend voordeel: een bedrijf met corporate governance versterkt haar reputatie en relaties met haar stakeholders.
Logische lagen
Hoever je in het vastleggen van bestuurlijke processen wil gaan, is een vrije keuze. In de meeste gevallen ontstaat een gelaagd systeem. Een simpel voorbeeld: iedereen mag pennen kopen, bij transacties tot een half miljoen zijn er minimaal drie stemmen nodig en is er nog meer geld mee gemoeid, dan moet het hele bestuur om tafel.
Mooie puzzel
Het voordeel van een gelaagd systeem is dat je hiermee tot een werkbare balans komt tussen handelingsvrijheid en het inbouwen van zekerheden. Afhankelijk van de aard en organisatie van uw bedrijf of instelling, puzzelen we samen deze balans uit. De afspraken hierover leggen we vast in een helder statuut. Hierin is desgewenst ook ruimte voor afspraken over taken: wie heeft welke verantwoordelijkheden?
